一般事業主行動計画
2019年4月1日
女性活躍推進法に基づく
「行動計画」
女性の管理職への積極的な登用を進め、多様な働き方が出来る組織にするため、次のように行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | 2019年4月1日 〜 2024年3月31日 |
| 2. 当社の課題 | 採用女性割合は増加しているが、管理職に占める女性割合が低い。 |
| 3. 目標 | 2023年の女性管理職の割合を10%以上にする。 |
| 4. 取組内容 ・実施時期 |
取組 1 「採用した労働者に占める女性労働者の割合」が30%以上になるように意識して採用活動を進める。 2019年5月〜 女性が働きやすい職場環境であることをPRしながら採用活動に取り組む。 取組 2 継続かつ安定した女性の採用 2019年6月〜 ホームページにおいて、東通で活躍する女性従業員を積極的に紹介し、女性が活躍できる職場であることを周知する。 取組 3 採用活動における女性の活用 2019年7月〜 新卒採用活動において、女性が積極的に関わる。 |
| 5. 女性の活躍に 関する情報公表 |
新卒採用に占める女性労働者の割合 2018年度実績 44% 労働者に占める女性労働者の割合 2019年4月現在 19% |